Pflege stärken durch Entwicklung: Räume schaffen, in denen Menschen wachsen

Führung in der Pflege umfasst weit mehr als die Organisation von Abläufen – sie bedeutet, Menschen in ihrer Vielfalt wahrzunehmen, ihre Stärken zu erkennen und individuelle Entwicklung gezielt zu ermöglichen. Gerade in einem herausfordernden Umfeld, das von Fachkräftemangel, hoher Verantwortung und komplexen Anforderungen geprägt ist, sind die gezielte Förderung und Bindung von Mitarbeitenden zentrale Aufgaben guter Führung.

Der Workshop bietet Führungskräften Raum zur Reflexion und vermittelt praxisnahe Ansätze, um Potenziale im Team frühzeitig zu identifizieren, passende Förderwege zu gestalten und Mitarbeitende nachhaltig an die Einrichtung zu binden. Dabei wird auch die Bedeutung einer klaren Haltung als Führungskraft beleuchtet – im Spannungsfeld zwischen den Erwartungen des Teams, der eigenen Rolle und den Anforderungen des Arbeitsalltags. Ein weiterer Fokus liegt auf der strategischen Personalentwicklung: Wie lassen sich Vertretungs- und Nachfolgeplanung sinnvoll integrieren? Was ist bei der Auswahl neuer Mitarbeitender entscheidend? Und wie lassen sich Entwicklung, Teamorientierung und Qualität langfristig miteinander verbinden? Ziel ist es, Führung als gestaltende Aufgabe zu stärken – mit dem Blick auf Menschen, Potenziale und die gemeinsame Weiterentwicklung der Einrichtung.

Inhalte der Fortbildung:

• Talente erkennen und Potenziale sichtbar machen
• Mitarbeitende fördern und langfristig binden (Fördermöglichkeiten und Bindungsinstrumente)
• Führungskraft: eigene/teamspezifische Erwartungen, Haltung und Rolle
• Gute Mitarbeitende gewinnen
• Teamorientierung und Kommunikation: Entwicklungs- und Feedbackgespräche, sowie offene, wachstumsorientierte Teamkultur
• Stellvertretung und Nachfolgeplanung