AWO Bundesakademie: Selbstkompetenz stärken: FührungsKRAFT entwickeln

Selbstkompetenz ist für Führungskräfte von entscheidender Bedeutung, da sie die Fähigkeit umfasst, sich selbst zu führen und zu reflektieren, um effektiv und verantwortungsbewusst zu handeln.

Führungskräfte mit hoher Selbstkompetenz sind in der Lage, ihre eigenen Stärken und Schwächen zu erkennen, ihre Emotionen zu regulieren und in stressigen Situationen ruhig zu bleiben. Diese Fähigkeiten sind essenziell, um ein inspirierendes und motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Führungskräfte, die Aspekte der Selbstkompetenz beherrschen, sind besser in der Lage, ihre Teams erfolgreich zu führen, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen und langfristige Erfolge zu erzielen.

Inhalte der Fortbildung:

• Selbstbewusstsein: Führungskräfte kennen ihre Ressourcen, Werte und Überzeugungen und handeln authentisch.
• Selbstreflexion: Regelmäßige Reflexion ermöglicht es, aus Erfahrungen zu lernen und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
• Selbstregulierung: Kontrolle über Emotionen und Impulse, insbesondere in herausfordernden Situationen, hilft, rationale Entscheidungen zu treffen.
• Zeitmanagement: Effektive Nutzung der Zeit durch klare Ziele, sorgfältige Planung und Delegation von Aufgaben.
• Stressbewältigung: Entwicklung von Strategien zur Stressreduktion und Erhaltung der eigenen Gesundheit und Leistungsfähigkeit.
• Resilienz: Fähigkeit, Rückschläge zu meistern und Schwierigkeiten als Wachstumschancen zu sehen.
• Positionierung: für effektives Navigieren zwischen den Anforderungen der oberen Ebene, den Bedürfnissen der Teammitglieder und den eigenen Bedürfnissen.
• Integrität: Ethisches und transparentes Handeln, das als Vorbild für Mitarbeiter*innen dient.